Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za zaposlovanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja za zaposlovanje, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje celovitih strategij zaposlovanja, ki podpirajo rast in razvoj podjetja. Kandidat bo vodil ekipo kadrovskih strokovnjakov, sodeloval z vodstvom podjetja ter zagotavljal, da so vsi postopki zaposlovanja skladni z zakonodajo in najboljšimi praksami. Direktor za zaposlovanje bo imel ključno vlogo pri oblikovanju blagovne znamke delodajalca, izboljševanju izkušnje kandidatov ter optimizaciji procesov zaposlovanja.Glavne naloge vključujejo oblikovanje dolgoročnih strategij zaposlovanja, sodelovanje z vodji oddelkov za razumevanje potreb po kadrih, nadzor nad izvajanjem zaposlitvenih kampanj ter analiza učinkovitosti različnih kanalov zaposlovanja. Poleg tega bo direktor odgovoren za razvoj in implementacijo sistemov za sledenje kandidatom (ATS), usposabljanje kadrovskih sodelavcev in zagotavljanje skladnosti z zakonodajo o delovnih razmerjih.Idealni kandidat ima izkušnje na vodstvenem položaju v kadrovski službi, odlično poznavanje trga dela, sposobnost strateškega razmišljanja ter odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti. Prav tako mora biti sposoben delovati v hitro spreminjajočem se okolju in učinkovito upravljati več projektov hkrati.Ta vloga je ključna za uspeh podjetja, saj zagotavlja, da so zaposleni najboljši možni kandidati, ki ustrezajo kulturi in ciljem organizacije. Direktor za zaposlovanje bo tudi tesno sodeloval z oddelkom za razvoj zaposlenih, da bi zagotovil dolgoročno zadrževanje talentov in razvoj kadrov.Če ste motivirani, strateško usmerjeni in imate strast do razvoja kadrovskih procesov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k nadaljnjemu uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij zaposlovanja
- Vodenje in mentorstvo kadrovske ekipe
- Sodelovanje z vodstvom podjetja pri načrtovanju kadrovskih potreb
- Upravljanje sistemov za sledenje kandidatom (ATS)
- Izboljševanje izkušnje kandidatov
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo o zaposlovanju
- Analiza in poročanje o učinkovitosti zaposlitvenih kampanj
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z zunanjimi agencijami
- Razvoj blagovne znamke delodajalca
- Uvajanje inovativnih praks zaposlovanja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 5 let izkušenj na vodstvenem položaju v kadrovski službi
- Odlično poznavanje trga dela in zaposlitvenih trendov
- Izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov
- Sposobnost strateškega razmišljanja
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Znanje zakonodaje s področja delovnih razmerij
- Izkušnje z uporabo ATS sistemov
- Sposobnost dela pod pritiskom in upravljanja več nalog hkrati
- Znanje angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne strategije zaposlovanja ste že uspešno implementirali?
- Kako merite uspešnost zaposlitvenih kampanj?
- Kako bi izboljšali izkušnjo kandidata v našem podjetju?
- Kakšne so vaše izkušnje z ATS sistemi?
- Kako pristopate k razvoju blagovne znamke delodajalca?
- Kako zagotovite skladnost z zakonodajo o zaposlovanju?
- Kako motivirate svojo ekipo?
- Kako se spopadate z visokim številom odprtih delovnih mest?
- Kakšna je vaša strategija za dolgoročno zadrževanje talentov?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri načrtovanju kadrovskih potreb?
